事業(yè)興衰，關(guān)鍵在人，核心在干部。華南理工大學(xué)黨委深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，堅持以高素質(zhì)干部隊伍建設(shè)助推學(xué)校高質(zhì)量發(fā)展，系統(tǒng)實施高素質(zhì)干部培育“百煉工程”，采取切實有效措施提升干部能力、激發(fā)內(nèi)生動力、強化整體合力，為建設(shè)中國特色、世界一流大學(xué)提供強力支撐和堅強保證。
一、注重知行合一，錘煉本領(lǐng)強能力
一是抓思想淬煉“鑄魂”。突出政治訓(xùn)練，堅持把思想理論武裝作為首要任務(wù)，充分發(fā)揮黨校主陣地作用，統(tǒng)籌用好上級調(diào)訓(xùn)、專題培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)等渠道，不斷完善線上線下同頻共振、理論實踐有機結(jié)合的干部教育培訓(xùn)新模式。強化黨性教育，每年組織新提任中層干部、青年骨干教師等120多人次，到紅旗渠干部學(xué)院、古田干部學(xué)院等開展專題培訓(xùn)。注重分層分類，針對不同干部群體特點精準施訓(xùn)，引導(dǎo)廣大干部及時填知識空白、補素質(zhì)短板、強能力弱項，不斷提升政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力。二是抓實踐磨煉“鑄劍”。從2017年起開始實施“墩苗”行動，選拔優(yōu)秀青年教師到機關(guān)部處掛職鍛煉，累計選拔136人次，其中已有22人得到提拔重用。開展“與學(xué)生同行、做良師益友”主題活動，安排67名黨政管理系列年輕干部，到學(xué)生工作一線承擔(dān)成長導(dǎo)師、黨建聯(lián)絡(luò)員、社團指導(dǎo)老師等工作。有組織、有計劃地把干部放到鄉(xiāng)村振興、定點幫扶、“雙百行動”、粵港澳大灣區(qū)建設(shè)等改革發(fā)展穩(wěn)定一線去真刀真槍磨煉，提升干部推動高質(zhì)量發(fā)展本領(lǐng)、服務(wù)群眾本領(lǐng)、防范化解風(fēng)險本領(lǐng)。三是抓紀律建設(shè)“鑄盾”。堅持用好紀律這把管黨治黨的“戒尺”，始終把紀律和規(guī)矩挺在干部隊伍建設(shè)最前面，將紀律教育融入日常、抓在經(jīng)常、落在平常。通過定期開展警示教育活動、新提任干部集體廉政談話等，以案說法、以案釋紀，用典型案例教育警示廣大干部。以黨紀學(xué)習(xí)教育為契機，堅持機制、要素、主體、載體“四維協(xié)同”，進一步推動干部隊伍紀律建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)走深走實，促進廣大干部錘煉絕對忠誠的政治品格、筑牢拒腐防變的思想防線、增強遵規(guī)守紀的行動自覺。
二、突出能上能下，激勵擔(dān)當(dāng)強動力
一是用正確用人導(dǎo)向引領(lǐng)人。堅持選干部、用干部就是為了干好事業(yè)、促進發(fā)展，突出事業(yè)發(fā)展需要什么樣的人就選什么樣的人，崗位缺什么樣的人就配什么樣的人，切實把政治上絕對可靠、牢固樹立正確政績觀、實績突出群眾公認的好干部選出來、用起來。大力弘揚有為者有位、優(yōu)秀者優(yōu)先的鮮明導(dǎo)向，近三年提任中層干部中，26人為國家級人才項目入選者，41人為學(xué)校疫情防控黨員突擊隊隊員，60%以上經(jīng)過上級部門借調(diào)、校內(nèi)掛職、駐外援派、駐村扶貧、黨支部書記、系所中心負責(zé)人等崗位歷練。二是用獎優(yōu)罰劣機制激勵人。用好考核“指揮棒”，突出實際業(yè)績、彰顯價值貢獻，推動考核結(jié)果與年度績效獎勵全面掛鉤落地落實，獲評“優(yōu)秀”“良好”等次，年度績效分別獎勵50%、20%，讓多干能干、善作善成的干部更有成就感獲得感。著力打破“天花板”，積極拓寬干部成長空間，主動向上級部門和有關(guān)方面推薦優(yōu)秀干部人才。嚴厲鞭策“后進者”，強化追責(zé)問責(zé)，整治庸懶散奢，果斷調(diào)整發(fā)揮作用不好的領(lǐng)導(dǎo)班子和工作不在狀態(tài)的干部。三是用嚴管厚愛機制感召人。堅持專常結(jié)合，注重“田間管理”，及時“修枝剪葉”，不斷完善從嚴管理監(jiān)督制度體系。持續(xù)鞏固個人有關(guān)事項報告“攻堅行動”成果，堅持思想認識到位、教育培訓(xùn)到位、家屬溝通到位、審核把關(guān)到位“四位一體”推進，近一年查核一致率保持100%。健全完善容錯糾錯機制，落實“三個區(qū)分開來”，對于受到組織處理、整改到位的干部，適時安排使用。滿懷真情關(guān)心關(guān)愛干部，對在條件艱苦地區(qū)負責(zé)定點幫扶、鄉(xiāng)村振興等任務(wù)的一線干部，及時幫助解決困難，著力加強關(guān)懷鼓勵。
三、提升整體功能，系統(tǒng)施策強合力
一是大力選拔優(yōu)秀年輕干部。堅持“用當(dāng)其時、用其所長”，視優(yōu)秀年輕干部人才為珍寶，制定實施《優(yōu)秀年輕干部隊伍建設(shè)規(guī)劃》，用全面、辯證、發(fā)展的眼光看待干部，破除論資排輩、平衡照顧、求全責(zé)備等觀念，對政治素質(zhì)好、工作實績突出、群眾普遍認可的，敢于打破隱性臺階大膽使用。學(xué)校新提任院長、處長以“75后”為主體，中層干部“80后”占三分之一，優(yōu)秀年輕干部不斷涌現(xiàn)的生動局面進一步鞏固。二是統(tǒng)籌用好各年齡段干部。堅持“選士用能，不拘長幼”，不搞唯年齡論，不追求片面年輕化，結(jié)合學(xué)校事業(yè)發(fā)展需要和干部隊伍建設(shè)實際，將換屆續(xù)任年限優(yōu)化調(diào)整為3年，充分發(fā)揮年長干部經(jīng)驗優(yōu)勢和積極作用，老中青梯次配備進一步鞏固。三是增強領(lǐng)導(dǎo)班子整體功能。堅持“個體強整體優(yōu)、結(jié)構(gòu)服從功能”，加強對領(lǐng)導(dǎo)班子動態(tài)分析研判，注重素質(zhì)能力和崗位匹配度；堅持又紅又專選書記、又專又紅選院長，抓好黨政“一把手”關(guān)鍵少數(shù)選配；堅持交流輪崗、全面歷練，統(tǒng)籌考慮教學(xué)科研、機關(guān)部處、學(xué)院行政、黨務(wù)干部等各條戰(zhàn)線；堅持優(yōu)勢互補、同向發(fā)力，引導(dǎo)廣大干部提高站位，融入發(fā)展促發(fā)展、適應(yīng)變化謀變化，領(lǐng)導(dǎo)班子從“物理整合”向“化學(xué)反應(yīng)”的轉(zhuǎn)變進一步鞏固。
