黨的二十屆三中全會審議通過的《中共中央關于進一步全面深化改革、推進中國式現(xiàn)代化的決定》（以下簡稱《決定》），強調以促進社會公平正義、增進人民福祉為出發(fā)點和落腳點，把以人民為中心作為進一步全面深化改革的重要原則，將聚焦提高人民生活品質納入總目標，把在發(fā)展中保障和改善民生作為中國式現(xiàn)代化的重大任務，充分體現(xiàn)了“中國式現(xiàn)代化，民生為大”，充分彰顯了我們黨的性質宗旨、初心使命。
圖為2023年11月4日，工人在湖北省秭歸縣屈姑國際農業(yè)集團柑橘加工車間生產線上忙碌。 新華社發(fā) 王輝富/攝
《決定》全面部署了收入分配制度改革。這些改革任務，既有總體目標要求，也有基礎性機制，還有國有企業(yè)工資改革等重點內容。這些改革任務，基于提高勞動報酬改善民生、促進需求的迫切需要，基于針對性地解決工資收入分配的突出問題。我們要堅持按勞分配為主體、多種分配方式并存的基本分配制度，圍繞提高勞動報酬在初次分配中的比重，完善工資收入分配制度機制，規(guī)范工資收入分配秩序，以合理的工資收入分配制度更好體現(xiàn)人力資源價值，推動人人盡責、人人享有，各盡所能、各得其所。
健全企業(yè)工資收入分配制度。推進工資集體協(xié)商機制建設，引導企業(yè)合理提高職工工資水平。健全勞動、資本、土地、知識、技術、管理、數(shù)據(jù)等生產要素由市場評價貢獻、按貢獻決定報酬的機制，推動工資分配向關鍵崗位、生產一線崗位、高業(yè)績崗位傾斜。
加強企業(yè)工資宏觀指導。健全企業(yè)薪酬調查和信息發(fā)布制度，完善工資指導線制度，健全技能人才薪酬分配指引等制度。增強最低工資標準調整科學性、合理性，逐步提高最低工資標準占社會平均工資比重。
完善國有企業(yè)工資分配管理制度。深化國有企業(yè)負責人薪酬制度和工資決定機制改革，進一步規(guī)范薪酬分配秩序。
完善事業(yè)單位工資制度。推進高等學校、科研院所薪酬制度改革，深化公立醫(yī)院薪酬制度改革。改革完善體現(xiàn)崗位績效和分級分類管理的事業(yè)單位薪酬制度。
更多精彩內容詳見：中共人力資源和社會保障部黨組理論學習中心組《堅持以人民為中心 扎實推進人力資源社會保障領域改革》
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