黨的二十屆三中全會審議通過的《中共中央關(guān)于進一步全面深化改革、推進中國式現(xiàn)代化的決定》（以下簡稱《決定》），強調(diào)以促進社會公平正義、增進人民福祉為出發(fā)點和落腳點，把以人民為中心作為進一步全面深化改革的重要原則，將聚焦提高人民生活品質(zhì)納入總目標，把在發(fā)展中保障和改善民生作為中國式現(xiàn)代化的重大任務，充分體現(xiàn)了“中國式現(xiàn)代化，民生為大”，充分彰顯了我們黨的性質(zhì)宗旨、初心使命。
圖為2024年4月16日，淮南市田家庵區(qū)黎明社區(qū)開展“三公里”就業(yè)圈政策宣傳，促進社區(qū)勞動者就業(yè)。 淮南日報社供圖 付莉榮/攝
《決定》圍繞構(gòu)建支持全面創(chuàng)新體制機制，全面部署了人才領域改革任務，既有目標引領，又涉及人才培養(yǎng)、引進、使用、評價、激勵、流動、保障等方方面面。這些改革任務，基于提升國家創(chuàng)新體系整體效能的迫切需要，基于適應新時代人才發(fā)展環(huán)境、國際人才競爭格局的迫切需要。我們要堅持黨管人才原則，圍繞加快建設國家高水平人才高地和吸引集聚人才平臺、加快建設國家戰(zhàn)略人才力量，堅持實施更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，立足職能職責，堅持向用人主體授權(quán)、為人才松綁，創(chuàng)新推進人才領域相關(guān)改革，有效激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。
一是更好發(fā)揮用人主體作用。完善政策、搭建平臺、健全機制，激發(fā)用人主體人才活力，推動企業(yè)特別是民營企業(yè)更多更公平享受專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)、評價、激勵等政策。
二是健全人才評價機制。在“立新標”、“破四唯”上下功夫，持續(xù)深化職稱制度改革，加快構(gòu)建以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、實效、貢獻為導向的人才評價體系。聚焦重點領域、特殊人才、新興職業(yè)群體，完善職稱評價新標準。
三是健全人才激勵機制。推進有關(guān)事業(yè)單位特殊人才協(xié)商確定薪酬、高層次人才績效工資總量單列、科研人員職務科技成果轉(zhuǎn)化現(xiàn)金獎勵、績效工資申報制。健全企業(yè)科技人才薪酬激勵、國有企業(yè)差異化工資總額決定方式等制度政策。
四是完善青年創(chuàng)新人才發(fā)現(xiàn)、選拔、培養(yǎng)機制。加強博士后制度建設，優(yōu)化博士后科研工作站、流動站布局，推動博士后提標提質(zhì)、擴面增效。
五是完善海外引進人才支持保障機制。構(gòu)建科學規(guī)范、統(tǒng)一高效的外國人才管理體系，深化外國人來華工作管理制度改革，加強外國專家服務保障，形成具有國際競爭力的人才制度體系。
更多精彩內(nèi)容詳見：中共人力資源和社會保障部黨組理論學習中心組《堅持以人民為中心 扎實推進人力資源社會保障領域改革》
?。ú邉潱菏| 審核：李艷玲）
