玉樹新聞網(wǎng)訊 針對干部政治素質(zhì)考察形式單一、考察范圍有限、難以考準(zhǔn)考實(shí)等問題，玉樹州把政治素質(zhì)考察工作作為干部選拔任用的首要關(guān)口，通過“三注重”扎實(shí)推進(jìn)干部政治素質(zhì)考察，建設(shè)站位高、定力強(qiáng)、有能力的高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍。
注重工作實(shí)績，考準(zhǔn)政治擔(dān)當(dāng)。玉樹州把工作中“敢不敢擔(dān)當(dāng)、能不能擔(dān)當(dāng)、有沒有擔(dān)當(dāng)”和是否“堅(jiān)定四個(gè)自信、樹牢四個(gè)意識、做到兩個(gè)維護(hù)”作為檢驗(yàn)干部政治是忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律的重要途徑。深入實(shí)際，在生態(tài)保護(hù)一線、脫貧攻堅(jiān)一線、維穩(wěn)一線看黨員干部是否擔(dān)當(dāng)作為，在生態(tài)一線看貫徹落實(shí)習(xí)總書記提出的“像保護(hù)眼睛一樣保護(hù)生態(tài)環(huán)境、像對待生命一樣對待生態(tài)環(huán)境”的重大精神上是否擔(dān)當(dāng)作為；在脫貧攻堅(jiān)一線看貫徹執(zhí)中央和省委一系列關(guān)于精準(zhǔn)脫貧決策部署上是否擔(dān)當(dāng)作為；在維穩(wěn)一線看反分裂反滲透反自焚和維護(hù)穩(wěn)定、與達(dá)賴集團(tuán)作斗爭上面是否擔(dān)當(dāng)作為。
注重平時(shí)了解，全面掌握政治表現(xiàn)。結(jié)合年度考核、平時(shí)調(diào)研、談心談話工作，加強(qiáng)干部的日?？疾炜己耍媪私夂驼莆崭刹康墓ぷ魅?、生活圈、社交圈，注重干部的思想政治素質(zhì)，尤其注重在民族團(tuán)結(jié)和社會穩(wěn)定等關(guān)鍵時(shí)刻的表現(xiàn)，看是否口是心非、當(dāng)面一套背后一套，是否搞雙重信仰、做兩面人，是否經(jīng)受住各種考驗(yàn)。其次，不斷完善黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任用考察工作程序，并在具體工作中堅(jiān)持做到“三必談、三了解、三幫助”：即有思想波動的干部必談、對崗位調(diào)整后的干部必談、對工作效率降低和質(zhì)量變差的干部必談；了解和掌握干部在“8小時(shí)”以外的情況、了解干部的脾氣性格和特長愛好、了解干部工作表現(xiàn)的優(yōu)缺點(diǎn)；幫助干部解決工作遇到的一些實(shí)際困難、幫助干部解決生活上的特殊困難、幫助干部解決思想上的問題。關(guān)鍵時(shí)刻跟蹤了解，觀察干部對重大問題的思考判斷、復(fù)雜問題的處理能力，作出政治素養(yǎng)定性評價(jià)，為選拔任用干部提供詳實(shí)依據(jù)和參考。
注重方式方法，強(qiáng)化政治首位考察。堅(jiān)持把政治素質(zhì)考察放在干部考察的第一位，對考察對象進(jìn)行全方位、多角度、立體式的考察，利用談心談話、民主生活會、“三會一課”、工作調(diào)研、年度考核等近距離接觸干部的機(jī)會，抓住具體行為特征進(jìn)行考察識別，既聽其言、又觀其行，既察其表、更析其里。運(yùn)用好巡視巡察、信訪、審計(jì)、大督查等反饋結(jié)果，著力掌握干部的思想情況。在干部考察中，嚴(yán)格落實(shí)“凡提四必”要求、嚴(yán)格施行雙簽字制度、嚴(yán)格開展反向測評，拓展核查內(nèi)容、豐富核查手段，通過嚴(yán)密的程序?qū)ⅰ罢嗡刭|(zhì)考察”這一難題實(shí)化、具體化，對考察對象進(jìn)行客觀分析，對干部政治表現(xiàn)作出全面、客觀的定性評價(jià)，為干部準(zhǔn)確“畫像”。強(qiáng)化考察結(jié)果的運(yùn)用，明確不得作為考察對象和“一票否決”的情形，切實(shí)防止干部“帶病提拔”。
